יום שבת, 19 בדצמבר 2015

מאיר סגל ממשרד עו"ד נועם קוריס כותב על הגנה מן הצדק - ומחיקת כתב אישום...

בס"ד
מאיר סגל ממשרד עו"ד נועם קוריס כותב  על הגנה מן הצדק - ומחיקת כתב אישום
עוד על משרד עו"ד נועם קוריס ושות...
נועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריס

לאחרונה הולכת ומתעצמת קולה של טענת הגנה מן הצדק המועלית ע"י סנגורים בתיקים פלילים, בכותלי ביהמ"ש. הסנגורים תוקפים את תקינותו של ההליך המנהלי, את הכוח הבלתי מרוסן הנתון בידי התביעה ואת חוסר הפעלת שיקול הדעת על ידה בטרם הגשת כתב אישום.


הישמע קולם של ילדינו?
נכתב על ידי <a href="https://www.articles.co.il/author/44290">עו''ד יעל אדר

</a>
מרביתם של הליכי הגירושין בישראל אם הם נדונים בבתי המשפט לענייני משפחה ואם בבתי הדין הרבניים אינם נותנים לקול הילדים להישמע.
בהצעת החוק (בתי המשפט לענייני משפחה, (תיקון – השתתפות ילדים בהליכים הנוגעים להם), התשס"ט–2009) נאמר כי "זכותו של כל קטין להביע רגשותיו, דעותיו ועמדותיו ולהישמע בחופשיות בכל עניין מענייני המשפחה שלפיו חוק זה, הנדון בבית המשפט לענייני משפחה והנוגע לו."
גישה אשר מייחסת חשיבות לצדדים המתדיינים בלבד ולא לצורכי הילדים הינה גישה בעייתית ולכן כיום נרקמת לה אט אט הכרה חדשה כי הליכי הגירושין הם למעשה עניין משפחתי ולא עניין שבזוגיות  ולכן  קולם של הילדים חשוב וראוי להישמע.
יחד עם זאת אין כל ספק ש"טובת הילד" הינו עיקרון על בבתי המשפט לענייני משפחה ואין עיקרון חזק ממנו, אך קולם של הילדים עצמם לא נשמע אלא במקרים חריגים בהם מחליט שופט פלוני לשמוע את קולם.
בפועל, סכסוכי גירושין מתנהלים מידי יום הן בבתי המשפט , בבתי הדין, ובהליכי גישור שבהם מעורבים קטינים בכל הגילאים שקולם לא נשמע, סכסוכי הגירושין הם למעשה סכסוכים הרי גורל בעבור הילדים  ואין נציג שמדבר בשמם ומגן על זכותם להשמיע את קולם ולתת משקל להחלטות הניתנות בעניינם.
כיום למעשה אין חקיקה מוסדרת שבה ניתן לקבוע מהן העילות שבהן ימונה לקטין זה או אחר ייצוג פרטני , את הדרכים למינוי הייצוג ואף לא את המייצגים עצמם ולכן קולם של ילדי ישראל בהליכי הגירושין כמעט ולא נשמע!
קולו של הילד הינו חשוב ומהותי מאד להחלטותיו של השופט שכן פעמים רבות הילדים הם קלפי המיקוח להשגת יתרון משפטי של צד אחד על משנהו  ויש פעמים שאבות מנהלים תביעות משמורת ארוכות מאד במטרה להתיש את האישה ולגרום לה לוותר על נכסים אלו ואחרים וכל זאת בכדי שלא "ייקחו לה את הילדים".
בעיני, זכותו של ילד להישמע הינה זכות ראשונה במעלה ויש לראות בילדים כבני אדם נפרדים ובשל כך יש להגן על זכויותיהם ולתת להם הזדמנות להשמיע קול,  נכון שהתפיסה הרווחת היא שהורים אמורים לדאוג לילדיהם ודאגה זו יש ותהא בראש מעיינם, אך לא כך הם פני הדברים במציאות בה צדדים "נלחמים" האחד בשני ושמים עצמם במרכז ולכן חשיבות שמיעת הילדים הינה חשובה מאד

 כותבת המאמר:  יעל אדר עו"ד ומגשרת, מומחית לדיני המשפחה,   והוצאה לפועל בכל שאלה ניתן לפנות לטל' 050-2592500 או לפנות במיילyaelas@netvision.net.il

מקור המאמר:<a href='http://www.articles.co.il/article.php?id=168128'> articles.co.il</a>
אין באמור בכדי להוות יעוץ משפטי
אודות משרד עו"ד נועם קוריס:

מאמרים פרי עטם של צוות משרד עו"ד נועם קוריס
מאמרם מאת עו"ד נועם קוריס
מאמרים מאת עו"ד 
נועם אברהם
מאמרים מאת עו"ד 
נועה מאיר

עו"ד על משרד עו"ד נועם קוריס ושות:

נועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריס



יום רביעי, 28 באוקטובר 2015

פיטורים מחמת היריון - טרם שישה חודשי עבודה מאת מאיר סגל משרד עו"ד נועם קוריס ושות'

בס"ד
פיטורים מחמת היריון - טרם שישה חודשי עבודה מאת מאיר סגל משרד עו"ד נועם קוריס ושות'

חוק עבודת נשים, קובע הגבלת פיטורים של עובדת בהיריון שעבדה אצל אותו מעסיק, ששה חודשים לפחות. אולם, גם לנשים בהיריון המועסקות פחות משישה חודשים, ניתנת הגנה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

פיטורי עובדת עקב הריונה אסורים גם כאשר הם נעשים בתוך תקופת עבודה של פחות משישה חודשים.  
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 קובע בסעיף 9, הגבלת פיטורים של עובדת בהיריון, ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק, ששה חודשים לפחות
אולם, גם לנשים בהיריון המועסקות פחות משישה חודשים, ניתנת הגנה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון ההזדמנויות. ("
בפסק דין תע"א 12179-09 ליטל ברנפלד-לוי נ' קניון מודיעין יזום וניהול בע"מ ואח' מיום 2/6/14 (להלן: "פסק הדין"), קבעה כב' השופטת סיגל דוידוב-מוטולה, כי מכיוון והתובעת פוטרה לאחר כארבעה חודשי עבודה, חל עליה האיסור הכללי על הפליה מכוח עקרון השוויון, חובת תום הלב וסעיף 2 (א) לחוק שוויון ההזדמנויות, הקובע כי אין להפלות עובדת מחמת הריונה
די בכך, שאחד מהשיקולים לפיטורי העובדת היה הריונה, כדי שהחלטת הפיטורים תהיה פסולה ותפר את חוק שוויון ההזדמנויות. נטל הראיה להוכחת אי הפרת השוויון חלה על המעסיק
בפסק דין זה, שוכנע בית הדין, כי עצם היותה של העובדת בהיריון הובילה, בין היתר, להחלטה לפטרה ובכך, הפר המעסיק את חוק שוויון ההזדמנויות.  
לאור הצורך להרתיע מעסיקים מפני לקיחה בחשבון של שיקול ההיריון כגורם משפיע על החלטה לפיטורי עובדת בהיריון, בית הדין פסק לתובעת פיצוי ממוני בגין הפסד השכר עד הלידה בסך 36,792 ש"ח ופיצוי לא ממוני בסך 20,000 ש"ח עקב הפרת חוק שוויון ההזדמנויות והפרת חובת השימוע במהלך הליכי הפיטורים של התובעת, שכן התובעת לא קיבלה הזדמנות אמיתית להגן על עצמה טרם ההחלטה לפטרה.  
לסיכום, נשים רבות חוששות להיכנס להיריון, טרם מציאת מקום עבודה. אולם, חוק שוויון ההזדמנויות ובתי הדין מעניקים הגנה, גם לנשים שעובדות אצל אותו מעסיק פחות מחצי שנה. חוק שוויון ההזדמנויות, קובע איסור כללי להפלות אישה מחמת הריונה. מגמת בתי הדין, הינה להרתיע מעסיקים מלקחת בחשבון את שיקול ההיריון בפיטורים על מנת להתחמק מכניסה לתקופה שלאחר שישה חודשי עבודה, בה לאישה מגיעות זכויות והגנות נרחבות מכוח חוק עבודת נשים, תשי"ד - 1954.
אין באמור בכדי להוות יעוץ משפטי

אודות משרד עו"ד נועם קוריס:

·          
מאמרים פרי עטם של צוות משרד עו"ד נועם קוריס
מאמרם מאת עו"ד נועם קוריס
מאמרים מאת עו"ד נועם אברהם
מאמרים מאת עו"ד נועה מאיר

עו"ד על משרד עו"ד נועם קוריס ושות:


נועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריסנועם קוריס